En un esfuerzo continuo por evolucionar y cumplir con los estándares de inclusión laboral, compartimos las recientes modificaciones al reglamento de la Ley N° 21.015 en Chile, también conocida como la ley de inclusión laboral. Las actualizaciones, en vigor desde el 3 de noviembre de 2023, introducen cambios significativos que buscan mejorar la claridad y facilitar tanto el cumplimiento como la fiscalización.

Principales Cambios:

Obligación Mensual Continua:

• Antes: La obligación aplicaba solo en meses con 100 o más trabajadores.
• Ahora: La empresa está obligada durante todos los meses del año, si el promedio anual es de 100 o más trabajadores.

Periodo de Cálculo de Trabajadores:

• Antes: Se consideraba de enero a diciembre del año anterior.
• Ahora: Se toman en cuenta los 12 meses previos al 31 de octubre del año anterior.
  Fuente de Datos de

Trabajadores Mensuales:

• Antes: Número total al final de cada mes.
• Ahora: Se utiliza la planilla de pago de cotizaciones del seguro de accidentes previsionales.

Detalles de la Comunicación Electrónica Anual:

• Antes: Información general.
• Ahora: Detalles específicos, incluyendo razones fundadas, donaciones y contratos vigentes.

Razones Fundadas: Naturaleza de Funciones de la Empresa:

• Antes: Se invocaba el giro de la empresa.
• Ahora: Requiere un informe detallado para cada puesto de trabajo, firmado por el representante legal y el gestor de inclusión laboral.

Ofertas de Empleo y Falta de Candidatos:

• Antes: Publicación sin periodo específico.
• Ahora: Publicación durante al menos 30 días en la Bolsa Nacional de Empleo.

Período para Donaciones:

• Antes: En cualquier momento del año.
• Ahora: Debe realizarse en enero, antes de la comunicación electrónica.

Importante Actualización:
Según el Dictamen N°1513/42 de la Dirección del Trabajo, estas modificaciones aplican a partir de enero de 2024. Para el cumplimiento del año 2023, las empresas se considerarán afectas a la ley solo en meses con 100 o más trabajadores.

Nuevas Disposiciones:

• Políticas de Inclusión:
  La versión actualizada del reglamento incluye un apartado sobre políticas de inclusión. Estas políticas deben incorporar los derechos de las personas con discapacidad en la misión y visión de la empresa, garantizando igualdad de condiciones y derechos laborales.

Conclusión:
En “Nuevo Paradigma,” abrazamos estos cambios como oportunidades para fortalecer nuestra misión de crear entornos laborales inclusivos. Estamos comprometidos a implementar estas directrices, fomentar la capacitación continua y seguir avanzando hacia una cultura laboral que celebre la diversidad en todas sus formas.

¡Acompáñanos en este viaje hacia un futuro laboral más inclusivo y equitativo!